最近丹佛掘金管理層一口氣解雇了主教練邁克爾-馬龍和總經(jīng)理布斯，根據(jù)媒體報道，二人發(fā)生嚴(yán)重分歧，特別是在對威斯布魯克的使用上，布斯希望馬龍更多的使用年輕球員，而不是大量使用威斯布魯克，但馬龍置若罔聞，隨著二人都被解雇，威斯布魯克也再次陷入到巨大輿論漩渦中。

如果媒體報道屬實(shí)，那馬龍與布斯沖突升級的導(dǎo)火索必是4月2日丹佛掘金與明尼蘇達(dá)森林狼隊的比賽，威斯布魯克在那場比賽最后時刻的一次空籃不進(jìn)和防守三分犯規(guī)導(dǎo)致球隊輸?shù)舯荣?，更讓隊友約基奇的61分10籃板10助攻大三雙數(shù)據(jù)化為空砍，就像網(wǎng)友說的，別人都笑他，偏偏他最好笑。

“雙刃劍”是威斯布魯克職業(yè)生涯的一個重要標(biāo)簽，他既是魔鬼又是天使，是寵兒也是棄兒，是歷史75大球星也是戰(zhàn)績最差MVP,他能貢獻(xiàn)精彩絕倫的過人暴扣，也會出現(xiàn)業(yè)余至極的空籃不進(jìn)，他能在比賽最后時刻上演投射絕殺，也經(jīng)常投出三不沾和直砸計時器，他有突破后的瀟灑分球助攻，也有各種匪夷所思的低級丟球失誤，面對爭議他一笑而過，只保持最真的一面，做自己。

一般靠運(yùn)動能力打球的球員比靠技術(shù)打球球員的職業(yè)生涯短，隨著年紀(jì)增大、運(yùn)動能力下降，彈跳、速度、爆發(fā)力都會嚴(yán)重下滑，最終演變?yōu)樾挠杏喽Σ蛔?，英雄遲暮、美人白發(fā)是最悲涼的事，威斯布魯克也躲不開這個歷史規(guī)律，今天的球員上上測就通過數(shù)據(jù)分析一下，目前的威斯布魯克到底是什么水平。

首先我們必須注意一個前提，現(xiàn)階段的威斯布魯克不是一個拿4000萬頂薪的核心球星，而是一個拿330萬底薪的老將，本賽季加入掘金的角色定位是為了彌補(bǔ)死對頭雷吉-杰克遜離開后的替補(bǔ)控衛(wèi)角色， 他的主要任務(wù)有兩項(xiàng)，承擔(dān)銜接段組織任務(wù)，貢獻(xiàn)板凳得分，我們就看看他的這兩項(xiàng)工作效率如何。

掘金這支球隊有全聯(lián)盟最頂尖的司令塔球員約基奇，他有史詩級的策應(yīng)助攻能力，承擔(dān)大量組織助攻任務(wù)，所以球隊控衛(wèi)的組織任務(wù)相比其他球隊是大幅減少的，目前約基奇場均接球105次高居全聯(lián)盟第一，遙遙領(lǐng)先聯(lián)盟第二名哈利伯頓93次，場均傳球77次排名全聯(lián)盟第一，場均送出助攻10.2次排名全聯(lián)盟第二，傳球助攻率13.2%。

然后我們看威少數(shù)據(jù)，場均接球59次在全聯(lián)盟排名第76，掘金隊內(nèi)排名第3，落后于約基奇105次、穆雷69次，皮克特23次在掘金隊內(nèi)排名第9。

威少場均控球3.8分鐘在全聯(lián)盟排第64，在掘金隊內(nèi)排名第3，落后于穆雷5.3分鐘、約基奇4.6分鐘，而皮克特1.6分鐘排名隊內(nèi)第6。

威少場均傳球41次在全聯(lián)盟排第70，掘金隊內(nèi)排名第3，落后于約基奇77次、穆雷46次，而皮克特19次在掘金隊內(nèi)排名第8.

威少創(chuàng)造助攻6.2次，在掘金排名第2，落后約基奇的10.2次、領(lǐng)先穆雷的6次、皮克特的2.2次。

傳球助攻率15%，是整個掘金效率最高的，約基奇13.2%、穆雷13%，皮克特11.5%。

由此可見皮克特在馬龍的戰(zhàn)術(shù)體系中地位非常低，而威斯布魯克是隊內(nèi)第三持球手，他控球時能夠解放約基奇的組織任務(wù)，因?yàn)樗麨榧s基奇送出141次助攻，約基奇內(nèi)線接威少傳球攻框命中率55.8%屬于合格水平，三分線外接威少傳球后出手54次命中19球命中率35%也算勉強(qiáng)合格。

反過來約基奇總計助攻威少83次，在掘金隊友中排名第4（助攻布勞恩160次全聯(lián)盟第2，僅低于哈登助攻祖巴茨199次、助攻小波特151次、助攻穆雷112次），威少內(nèi)線接約基奇?zhèn)髑蚬タ鹈新?2%屬于合格水平，三分線外接傳球投籃77次命中25球，命中率32.5屬于不合格水平，因?yàn)橥僭谕饩€威脅低，拉不開空間，所以如果讓威少打無球在約基奇身邊效率比較一般。

乍看上去威斯布魯克的組織效率非常不錯，但他有個最大缺點(diǎn)就是失誤太多，場均3.3次失誤與約基奇并列第一，助攻失誤比高達(dá)1.88（幾乎每兩次助攻一次失誤），約基奇是3、穆雷是2.95，而皮克特是掘金隊內(nèi)最穩(wěn)的，助攻失誤比4.55（每4.5次助攻1次失誤）。

通過組織能力可以看出，威斯布魯克和皮克特屬于兩種類型，威少是優(yōu)缺點(diǎn)鮮明，而皮克特屬于不溫不火平庸型，這就像是領(lǐng)導(dǎo)用人，是選擇能干事但也能惹事的孫悟空，還是選擇能力平庸的沙和尚，最終馬龍選擇了前者。

然后再看板凳得分支援方面，本賽季威少場均貢獻(xiàn)13.3分在掘金隊內(nèi)排名第6，其中內(nèi)線得分占比65%，外線得分占比35%，自主得分占比45.5%，受助攻得分占比55.5%。

威少的投射能力拉胯，本賽季接球三分出手203次命中69球命中率34%，這到了勉強(qiáng)及格水平，這是各種大空位加對手不重視情況投出的，但接著看個人持球三分出手，63次命中17球命中率僅為27%，中距離投籃出手105次命中29球命中率僅有27.6%，一旦有人防守那就一點(diǎn)準(zhǔn)星都沒有了，僵尸跳投打鐵和砸計時器屬于常態(tài)，能利用突破創(chuàng)造很多罰球機(jī)會，罰球出手219次在掘金隊內(nèi)排名第四，但命中141球命中率僅有可憐的64%。

威少曾是全聯(lián)盟最頂尖的突擊手，曾在16-17賽季創(chuàng)聯(lián)盟歷史記錄的常規(guī)賽突破1625次，這個記錄一直到23-24賽季才被亞歷山大的1748次打破，本賽季截止到4月10日，威少總計持球突破664次在掘金隊內(nèi)排名第2，僅低于穆雷的723次，在全聯(lián)盟排名第42，突破攻框命中率50%，突破傳球率47.7%，突破傳球助攻率11.6%，但突破失誤率也有9%，應(yīng)該說突破是目前威少最拿手的技能，無論是個人得分還是助攻，都極度依賴這項(xiàng)技術(shù)。

馬龍被解雇后，媒體火上澆油指出，威少加盟過的球隊教練大多都被解雇，他有“克教練”屬性，我的分析結(jié)果是，現(xiàn)在是新媒體時代，各種短視頻在社交媒體上瘋狂傳播，而威斯布魯克的失誤兼具搞笑性和離奇性，所以他在關(guān)鍵時刻的失誤會被無限放大，久而久之就成了背鍋俠，重用這種球員的教練自然而然的就會遭受巨大輿論沖擊。

特別是現(xiàn)階段的威斯布魯克已經(jīng)完全不具備主力球員實(shí)力了，以數(shù)據(jù)為證，本賽季掘金共有35場比賽進(jìn)入關(guān)鍵時刻（比賽最后5分鐘雙方球隊相差5分之內(nèi)），這其中威斯布魯克參與了31場，他的關(guān)鍵球命中率為43.5%是掘金隊內(nèi)最低的，關(guān)鍵罰球6罰2中命中僅為33.3%隊內(nèi)最低，關(guān)鍵時刻失誤6次隊內(nèi)第2，僅低于約基奇的14次，馬龍讓他打打銜接端也就算了，在關(guān)鍵時刻還把他留在場上完全是副作用，馬龍因?qū)λ氖褂檬М?dāng)被解雇一點(diǎn)也不冤。

最后綜合來看，目前的威少依然具備一定突破能力，他的得分和助攻大部分依賴于此，當(dāng)這項(xiàng)能力也下滑到慘不忍睹時，那就是真正的退役時刻，他是投射黑洞，同時還有嚴(yán)重的雙刃劍屬性，關(guān)鍵時刻無法信任，賽季初人們期望看到的是約基奇和威少兩大三雙王分時段撐起球隊，最終起到1+1大于2的效果，但現(xiàn)在是兩人功能重合又不太兼容，威少帶著負(fù)屬性，最終1+1大于1都難。

掘金還有機(jī)會，威少也還有機(jī)會，俗話說哀兵必勝，希望威少能在季后賽舞臺找準(zhǔn)自己定位，把效率提起來。